Tervetuloa Osasto 100 kotisivuille

puh.joht. Mikko Ahomäki mikko.ahomaki100@gmail.com 040 8464265
vpj. Kari Goman karigoman@gmail.com 0400 827829
siht. Jani Virtanen  janivirtanen2015@gmail.com 040 5250798
taloudenhoitaja Marko Salmivirta marko.salmivirta@gmail.com 0400 965 661

 

AKT:n uutiset

SAK vaatii palkkaturvan kehittämistä yritysten maksukyvyttömyystilanteiden varalta (eilen)

- Nykyinen kolmen kuukauden hakemusaika ja 15 200 euron enimmäismäärä ovat osoittautuneet liian alhaisiksi jo ennen koronapandemiaa, mutta pandemian ja rajoitusten aiheuttama taloustilanne korostaa entisestään palkkaturvan välitöntä kehittämisen tarvetta, SAK:n työehdot-osaston johtaja Heli Puura painottaa.   Koronapandemia ja siitä johtuvat rajoitukset ovat heikentäneet monien yritysten taloutta ja palkanmaksukykyä. Monilla työpaikoilla työntekijät saattavat joustaa palkanmaksussa auttaakseen työnantajaansa ja säilyttääkseen työpaikkansa.   - Tässä on riskinsä, sillä työntekijältä voi jäädä saamatta palkkoja tai palkanmaksu viivästyy merkittävästi. Harvalla meistä on säästössä sellaisia summia, että palkkaa voisi odottaa pitkään, puhumattakaan että se jää saamatta kokonaan. Yritysten maksukyvyttömyystilanteissa on keskeistä, että työntekijöillä on oikeus saada täysimääräisesti palkkasaatavansa palkkaturvasta.

SAK, Akava ja STTK: Palkansaajien esitykset ikääntyvien työllisyyden parantamiseksi eivät saaneet vastakaikua työnantajilta (eilen)

Toimeksiannossaan hallitus edellytti tasapainoista julkista taloutta vahvistavaa esitystä toimista yli 55-vuotiaiden työllisyysasteen nostamiseksi, heidän työmarkkina-asemansa parantamiseksi ja työssä jaksamisen edistämiseksi. Palkansaajakeskusjärjestöillä oli rakentavia ehdotuksia, jotka olisivat täyttäneet hallituksen toimeksiannon kaikilta osin. – Tärkein kokonaisuus liittyy työttömien lisäpäiväratkaisuun ja muutosturvan parantamiseen. Irtisanottujen työllistymistä nopeutettaisiin lisäämällä koulutusta, pidentämällä työllistymisvapaata ja nopeuttamalla työnhaun aloitusta jo irtisanomisaikana. Muutosturvakoulutuksen kesto pitenisi työsuhteen pituudesta riippuen kahteen tai kolmeen kuukauteen, järjestöt ehdottavat. Palkansaajien esitys turvaisi ikääntyneiden työttömien toimeentulon jatkossakin, vaikka työttömyysturvan lisäpäivien ikäraja nostettaisiin 65-

AKT:n päivitetty ohjeistus ammattiosastojen ja luottamusmiesvalinta -kokouksiin (30.11.2020)

TARKISTA AINA AJANKOHTAISET OHJEISTUKSET ENNEN KOKOUSTA!  Huomioi myös AVI:n alueelliset rajoitukset tästä linkistä sekä kuntien ja kaupunkien päätökset sekä sairaanhoitopiirien suositukset, jotka löytyvät tästä linkistä alueiden tilanne, suositukset ja rajoitukset Ammattiosastojen kokoukset ja tilaisuudet koronaepidemian aikana Kokouksen järjestäjä  varmistaa tilan riittävyyden kokousta varten (Turvavälit vähintään 2 metriä koko kokouksen ajan huomioiden tauot ja mahdolliset tarjoilut. Tilojen henkilömäärä enintään puolet normaalista). Huomioi kokouspaikan omat ohjeistukset. huomioi tämän hetken enimmäishenkilömäärän per/tila (max. 50 henkeä/tila). Tarkista aina oman sairaanhoitopiiriin ohjeet kokouksen järjestämishetkellä. Yli 50 hengen tapahtumassa täytyy olla turvallisuussuunnitelma. (Huomioi,

AKT yhdessä SAKlaisten jäsenliittojen kanssa työllistävät nuoria 4H:n Taimiteolla (26.11.2020)

4H:n Taimiteossa tehdään konkreettisia toimenpiteitä hiilidioksidipäästöjen kompensoimiseksi ja ilmastonmuutoksen hillitsemiseksi. Toimintamallin tavoitteena on lisätä hiilinieluja Suomeen ja istuttaa 10 000 hehtaaria uutta metsää vuoteen 2030 mennessä. Tämä tarkoittaa noin 20 miljoonaa uutta puuta. SAK:n ja sen jäsenliittojen sponsoroima metsä on kuuden hehtaarin kokoinen. Noin 12 000 taimen istuttaminen mahdollistaa 115 työtuntia ja työllistää 10–15 nuorta, joille maksetaan työehtosopimuksen mukaista urakkapalkkaa. Taimiteossa työllistetään pääosin peruskoulun päättäviä nuoria, joista valtaosalle taimien istuttaminen on ensimmäinen kesätyö. Nuorten palkkauksen lisäksi rahaa kuluu muassa muun maanhankintaan, taimien ostoon, maanmuokkaukseen, nuorten rekrytointeihin, työnohjaukseen ja markkinointiin. Taimiteoilla pyritään lujittamaan nuorten luontosuhdetta ja lisäämään nuorten tietoutta metsien tärkeydestä.

SAK:n Jarkko Eloranta: Suomi tarvitsee nyt vastuunkantajia ja työelämän muutosta (19.11.2020)

Jarkko Eloranta totesi, että Suomi on pärjännyt koronavuoden taloudellisesti mitattuna hyvin – kiitos sopimisen kulttuurin. Hänen mielestään tällä tiellä on hyvä jatkaa tulevaisuudessakin. – Näinä vaikeina aikoina tarvitaan vastuunkantajia, ei rivistä taakse poistuvia. Palkansaajat kantoivat vastuuta omalla kukkarollaan kikyssä, kantoivat vastuuta omalla kukkarollaan kevään koronapaketeissa ja ovat ottaneet tosiasiallisesti käyttöön vientivetoisen työmarkkinamallin. Emmekä taida työllisyysneuvotteluistakaan saada tulosta ilman palkansaajien panosta. Työllisyyden edistäminen vaatii myös työelämän muutosta. Työ- ja elinkeinoministeriön työolobarometri ja SAK:n työolobarometri kertovat samaa karua kieltään: työssä koetaan kiirettä, painetta, riittämättömyyttä, jaksamisen ongelmia ja mielenterveyden horjumista. – Olemme ymmärtäneet, että työtä pitää muokata työkykyyn sopivaksi, mutta ymmärrys ei vielä ole jalostunut laajamittaisiksi teoiksi.

VeriRyhmässä apu ja ilo tuplaantuvat.

Veripalveluun on perustettu VeriRyhmä AKT Turku .

Kaikki joukolla luovuttamaan verta!!